Flash Infos

Women Equity et Ouest France Entreprises célèbrent les plus belles performances d’entreprises de croissance dirigées par des femmes du Grand Ouest

Paris, le 29 juin 2016 – Women Equity et Ouest France Entreprises s’associent pour le lancement de la première édition Grand Ouest du Palmarès Women Equity. Etabli depuis 2010 à l’échelle nationale et passant au crible 40 000 entreprises françaises dont les CA s’établissent entre 4 et 100 M€, ce Palmarès récompensera les 15 meilleures performances de PME de croissance dirigées par des femmes en Bretagne, Normandie et Pays de la Loire. Résultats le 19 octobre prochain à l’occasion d’une soirée accueillie par la CCI Nantes St-Nazaire.

Première édition Grand Ouest du Palmarès Women Equity Women Equity, première initiative en Europe dédiée aux PME de croissance dirigées par des femmes, soutenant opérationnellement et financièrement leur développement et travaillant à l’accroissement de leur visibilité et à l’élargissement de leurs réseaux d’affaires, est en cours d’établissement de la première édition Grand Ouest du Palmarès Women Equity. Elle récompensera les 15 plus belles performances en termes de croissance rentable, de PME indépendantes et dirigées par des femmes dans le Grand Ouest. […]

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Egalité Citoyenneté : de fortes avancées pour l’égalité femmes-hommes

Adoption à l’Assemblée nationale du projet de loi EGALITE ET CITOYENNETE :
une étape majeure pour renforcer dans la durée la lutte contre le sexisme
et le Haut Conseil à l’Egalité (Communiqué de presse du 6 juillet 2016)

Le HCE salue l’adoption aujourd’hui à l’Assemblée nationale du projet de loi Egalité et Citoyenneté. Ce texte de progrès s’inscrit dans l’intensification de l’action pour atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, observée ces dernières années en France. […]

Danièle Prieur – Altafemina : « La mixité n’est pas une question de femmes mais une question de performance »

Avocate installée à Marseille, la présidente du réseau féminin fait du sujet de la mixité dans l’entreprise un thème qu’elle défend au quotidien. Associée à d’autres réseaux, elle lance Le Carrefour des Mandats le 29 juin prochain, une initiative qui veut tout faire pour encourager la représentativité féminine dans les organes de gouvernance.
Quelle est la philosophie du Carrefour des Mandats PACA ?

Cela est né d’une initiative de Viviane de Beaufort fondatrice des Women Essec. Le mouvement, lancé en novembre 2015 avec notamment la FFA, le MEDEF, bpifrance, se poursuit. Le Carrefour des Mandats Paca est le premier Carrefour en région, il va être suivi par d’autres notamment en Rhône- Alpes-Auvergne et les Hauts de France.

Un collectif de 5 réseaux féminins – Altafemina, FCE, Provence Pionnières, PWN et Femmes 3000 – s’est réuni pour l’organiser ensemble sur notre territoire.

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Parité : 150 dirigeants réclament plus de femmes dans les comités exécutifs

Exclusif – Le manifeste du réseau PWN Paris, que nous publions en exclusivité, réclame la parité dans toutes les strates dirigeantes des entreprises d’ici 2020.

En 2011, la loi Copé-Zimmermann jetait un pavé dans la mare en exigeant que les conseils d’administration soient composés de 40% de femmes d’ici 2017. Dans le viseur : les entreprises du CAC 40, de plus de 50 millions d’euros de chiffres et de 500 salariés. La contrainte a porté ses fruits. Le nombre de femmes a triplé autour de la grande table des sociétés du CAC 40 pour atteindre plus de 33,3% en 2015, d’après le palmarès 2015 de l’Observatoire Ethics&Boards sur la féminisation des instances dirigeantes. Mais hors des zones soumises aux quotas, la parité n’a pas le vent en poupe. Dans les comités exécutifs, l’autre organe décisionnaire clé des grandes entreprises françaises, les femmes ne représentent que 14,5% des sièges.

Dirigeants, managers et entrepreneurs, près de 150 hommes et femmes ont répondu à l’appel du réseau professionnel féminin PWN Paris pour réclamer plus de parité au sein de toutes les strates dirigeantes. Parmi eux : Mercedes Erra, cofondatrice de l’agence BETC et présidente exécutive de Havas Worldwide. En exclusivité, nous publions leur manifeste, remis jeudi à la ministre des Droits des femmes, Laurence Rossignol.

Lire l’article complet sur madame.lefigaro.fr

« Les femmes sont impatientes d’être enfin reconnues »

Le réseau PWN Paris lance un manifeste ambitieux pour faire progresser la parité dans les entreprises, notamment dans les instances exécutives.

En 2017, toutes les grandes entreprises françaises devront compter au moins 40% de femmes dans leurs Conseils d’administration. Un pas pour la parité, mais un pas insuffisant, estime le réseau PWN Paris, qui met en garde contre le risque « de se satisfaire collectivement de cette mesure forte et ultravisible, qui place la France dans un rôle de modèle. Car au-delà des Conseils d’administration, le compte…

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POUR QUE L’EQUILIBRE FEMMES-HOMMES SOIT UN OBJECTIF COLLECTIF DE CHAQUE INSTANT, AU BENEFICE DE NOTRE SOCIETE, DE NOTRE CULTURE ET DE NOTRE ECONOMIE

Le chemin parcouru par la France ces 10 dernières années en matière d’égalité Femmes-Hommes est réel. La Loi dite « Copé-Zimmermann » a sans aucun doute favorisé une prise de conscience collective et génère des résultats probants : le nombre de femmes dans les Conseils d’Administration des sociétés du SBF 120 dépasse maintenant 30% et l’objectif de 40% en 2017 devrait être atteint. […]

Une députée PS missionnée sur l’égalité femmes-hommes dans la fonction publique

Députée PS des Yvelines depuis quatre ans, cette élue, ancienne première magistrate de la ville de Rosny-sur-Seine, avait notamment été rapporteure de la loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires en avril dernier. Acteurs publics s’est procuré sa lettre de mission.

Consulter l’article complet sur acteurspublics.com

La Fédération Femmes Administrateurs se mobilise aux côtés des réseaux féminins pour renforcer la présence des femmes dans la tech et le numérique

A l’occasion de l’ouverture à Paris, le 1er juillet, du Forum VivaTech, une trentaine de réseaux dont la FFA signent une tribune pour appeler le gouvernement et les acteurs économiques à agir afin de renforcer la présence des femmes dans la tech et le numérique, publiée dans Les Echos le 30 juin 2016.

Plus de femmes dans la tech et le numérique : Il est urgent d’agir et de réagir !

« Hier elles s’appelaient Ada, Grace, Anita. Elles ? Ce sont les pionnières du numérique. Beaucoup l’ignorent, mais c’est une femme qui au XIX siècle a créé le premier programme informatique : Ada Lovelace. Encore une femme, Grace Hopper, qui en 1959, a conçu le premier langage de programmation. Toujours une femme Anita Borg, qui dans les années 1980, a imaginé un système permettant d’analyser des systèmes mémoriels à haute vitesse, et qui a fait partie des premières utilisatrices actives du courriel. Mais, depuis les années 1970-19800, l’industrie du matériel et du logiciel informatique est devenue une affaire d’hommes, dont les femmes sont progressivement écartées, alors même que le numérique est devenu une technologie qui transforme le monde et qu’à terme, leur absence pose problème pour la société toute entière.