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Nathalie PILHES élue nouvelle présidente pour l’association Administration moderne

Nomination de Nathalie PILHES à la Présidence de l’Association Administration Moderne. Haut fonctionnaire et ancienne élève de l’ENA, elle est engagée depuis de nombreuses années dans le mouvement féministe.

Adjointe au délégué interministériel à la Méditerranée, dans l’administration centrale du ministère des Affaires étrangères.

Secrétaire générale de la délégation interministérielle à la Méditerranée en 2013-2014, Nathalie Pilhès était auparavant responsable des pôles “Migrations”, “Justice”, “Sécurité” et “Femmes” au sein de la mission interministérielle Union pour la Méditerranée, rattachée aux services du Premier ministre (2008-2012).

Elle a été maire-adjointe chargée des droits des femmes à Paris dans le 13e arrondissement de 2001 à 2008. Membre de l’association Élue-es contre les violences faites aux femmes (ECVF), elle est présidente de l’Assemblée des Femmes de Paris-Île-de-France.

La fonction publique territoriale reste très féminisée… sauf au sommet

L’accès des femmes aux emplois de direction et notamment aux emplois fonctionnels est toujours limité dans la fonction publique territoriale, selon une étude publiée le 22 septembre. La territoriale est également marquée par une faible mixité des métiers, liée aux représentations sur les rôles sociaux des femmes et des hommes.

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Leadership au féminin pourquoi faire ? pour motiver !

En dépit du nombre important de dispositifs mis en place pour initier et concilier les femmes avec l’exercice du pouvoir, des freins demeurent. De nature factuelle (par exemple le moindre accès aux financements pour les entrepreneurEs) ou comportementale (comme l’angoisse de l’échec chez les femmes minoritaires atteintes du complexe de l’imposteur) ou encore liés aux organisations et à la version stéréotypée que celles-ci renvoient aux femmes d’ambition. Ces freins limitent l’ascension des femmes vers les postes à hautes responsabilités et de dévideur.
Pourtant l’une après l’autre, les études mettent en évidence une corrélation entre accès des femmes aux postes de pouvoir et performances financière mais aussi sociale.

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Journal Spécial des Sociétés – numéro 70

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L’insoupçonnée puissance de la carte de visite par Natacha Quester-Séméon

Dans cette chronique, Natacha Quester-Séméon, entrepreneure digitale et experte des réseaux sociaux revient sur le pouvoir de la carte de visite et ses potentialités d’exploitation à l’ère digitale.

Loin d’être démodés, ces petits bouts de papier peuvent être de véritables pépites si vous savez les exploiter, notamment pour développer votre réseau à travers les outils numériques (Linkedin, Twitter ou autres). Lors d’un événement ou d’une conférence, les cartes de visites qu’on vous tend s’accumulent dans vos poches, et le temps manque pour les ajouter à votre carnet d’adresse.

Pourtant, il est aujourd’hui très utile de disposer des coordonnées (adresse email et mobile en particulier) de vos relations. Une personne rencontrée même rapidement est un contact qui a toujours de la valeur. Pas forcément pour s’adresser directement à elle, mais pour maintenir le lien. Avec l’adresse email, vous pourrez retrouver vos contacts professionnels et les ajouter sur les réseaux, à l’ouverture de votre compte Twitter par exemple.

Natacha Quester-Séméon
@natachaqs

Source : businessofeminin.com

Engie S A : première entreprise signataire de la lettre…

Laurence Rossignol, Ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, s’est rendue chez ENGIE pour son premier déplacement en entreprise dans le cadre du lancement du grand plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme : « Sexisme, pas notre genre ! ». La Ministre est revenue sur les enjeux de cette campagne de 6 mois auprès des collaborateurs et collaboratrices du Groupe, et en particulier des nombreuses femmes du réseau Women In Networking (WIN) présentes.

Lors de cette rencontre, Gérard Mestrallet, Président du Conseil d’Administration d’ENGIE, a rappelé l’engagement du Groupe et d’Isabelle Kocher, Directeur Général d’ENGIE, en faveur de la place des femmes dans l’entreprise et dans la société. Gérard Mestrallet a souligné « le caractère inédit et participatif de la campagne » alors que « ce combat contre le sexisme est un combat essentiel, le plafond de verre empêche l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, et constitue le terreau de nombreuses discriminations et violences ».

ENGIE mène depuis plus de 10 ans de nombreuses actions en faveur de la place des femmes et a construit une politique ambitieuse et audacieuse qui porte les valeurs du Groupe et qui a instauré une réelle culture de la mixité et de l’égalité, partagée par tous, hommes et femmes de l’entreprise.

Lire l’article complet sur : zonebourse.com

Événement Club IAE au féminin, « La féminisation des conseils d’administration : Un enjeu de performance. » Mardi 4 octobre 2016

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin a le plaisir de vous convier à un dîner-débat (ouvert à toutes)

Marie-Jo Zimmermann, Députée de la Moselle, Vice-Présidente de la délégation aux Droits des Femmes à l’Assemblée Nationale, Co-auteure de la loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011 interviendra sur le thème : La féminisation des conseils d’administration : Un enjeu de performance.

S’inscrire au Diner débat du 4 octobre 2016
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Plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme

Lancement du plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme Laurence ROSSIGNOL, ministre des Familles, de l’enfance et des Droits des femmes a lancé, le 8 septembre au Palais de la femme à Paris, aux côtés d’actrices et d’acteurs de la société civile et entrepreneuriale, avec de nombreuses associations et institutions, le plan d’actions et de mobilisation
contre le sexisme.

Il aboutira le mercredi 8 mars 2017, qui est la Journée internationale des droits des femmes. Elle a en particulier annoncé la mise en ligne d’une plateforme numérique Sexisme Pas Notre Genre ! Le plan répond à plusieurs objectifs: débusquer le sexisme partout où il se trouve, le rendre visible, le nommer et mettre en lumière toutes les initiatives qui contribuent à le faire reculer. Le plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme engage l’ensemble des citoyennes et des citoyens à agir et à réagir, en proposant des initiatives qui font reculer le sexisme, en soutenant la mobilisation et en témoignant de leurs expériences. C’est la mobilisation de toutes et tous qui nous fera prendre le chemin de l’égalité !

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