Le Guide des expertes 2014 est un projet conçu et réalisé par l’agence EpOke Conseil, en collaboration avec les éditions Anne Carrière. Il est réactualisé chaque année.
Le Guide des expertes est né du constat que dans les débats à la télévision, à la radio, dans des colloques, dès lors que l’on parle d’autre chose que d’éducation, de famille, de violence scolaire… les femmes sont sous-représentées parmi les intervenants.
Au 1er juillet 2017, les conseils d’administration des 2 000 plus grandes entreprises françaises devront compter 40 % de femmes administrateurs. Dans le cas où cet objectif, fixé par la loi Zimmermann du 27 janvier 2011, ne serait pas respect les administrateurs en poste verront leurs jetons de présence suspendus. Même combat dans les conseils d’administration des établissements publics et au plus haut sommet des trois versants de la Fonction Publique (Etat, collectivités territoriales et hôpitaux), avec les objectifs fixés par la loi Sauvadet du 12 mars 2012 : quota de 20 % de femmes à compter du 1er renouvellement du conseil, et 40 % à compter du 2ème renouvellement du conseil.
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Durant son déplacement à Alger du 7 au 10 décembre, Agnès BRICARD a souligné l’importance des femmes dans les entreprises et les administrations et le rôle qu’elles jouent dans le développement de la compétitivité.
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Malgré une place toute relative accordée dans les conseils d’administration, les femmes s’avèrent exercer leur mandat d’administrateurs dans des groupes plus performants et ont des niveaux de formation et de compétences comparables à ceux des hommes.
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1ère édition – 14 /20 octobre 2013
Instituer une semaine de l’Egalité professionnelle pour mobiliser l’ensemble des acteurs, au-delà des lois déjà promulguées, telle était l’idée de Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des Femmes, qui a multiplié les initiatives et les manifestations entre le 14 et le 20 octobre 2013.
Malgré une représentation très faible dans les conseils d’administration des grands groupes français, l’étude du profil des femmes étrangères montre leur haut niveau de compétence et d’expérience. Diplômées de prestigieuses universités, ces femmes ont des carrières leur permettant d’assoir leur légitimité dans leur rôle d’administrateur, contribuant à l’efficience des mécanismes de gouvernance.
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1. Quel bilan après un an de création de la FFA?
La fédération a permis de favoriser l’émergence d’une vraie prise de conscience : le besoin des femmes administrateurs dans la reconnaissance de leurs singularités, leurs forces et leurs valeurs. Nous avons été sur tous les fronts : journée annuelle de la femme avec la députée Marie-Jo Zimmermann, le premier anniversaire de la FFA le 25 juin dernier avec Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes autour d’un thème fort « 1000 Femmes Administrateurs : l’enjeu de la confiance » et enfin notre conférence sur « DAF au féminin : quel est l’apport du Capital Féminin à la fonction Finance dans l’entreprise? »
La question des droits des femmes est devenue une priorité sociétale. Après la création du Haut Conseil à l’égalité femmes-hommes, le vaste programme pour une troisième génération des Droits des femmes démontre la détermination des Pouvoirs Publics d’y apporter des réponses concrètes.
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