Le nombre d’emplois de direction dans les grandes collectivités territoriales a progressé de 45% entre 2005 et 2014, selon une étude publiée le 28 juin par le Centre national de la fonction publique territoriale. Très majoritairement détenus par des fonctionnaires territoriaux, ces emplois restent encore attribués à seulement 35 % des femmes.
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1 027 000 € la rémunération fixe moyenne des CEOs du CAC40 en 2015,
1 540 400 €* pour le DJIA30 1 962 600 € pour le DAX30
L’ESSEC met à votre disposition son engagement, savoir-faire et son expertise pour vous accompagner. Structurer votre démarche, approfondir chacune des étapes de votre projet, échanger avec d’autres femmes créatrices en mode souple, en ateliers-experts, en coworking… sont des clés d’Entreprendre Au Féminin-ESSEC.
Ce programme, destiné à augmenter vos chances de construire un projet pérenne, est basé en partie sur du e-learning et des ateliers. Il intègre les aspects training incontournables de la création, du lancement et du développement d’une entreprise mais aussi l’approche « gender » prônée et promue depuis 2008 (le pilote) par Viviane de Beaufort.
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La romancière Benoîte Groult nous a quittés ce lundi 20 juin. Née en 1920, elle était l’une des grandes figures de la littérature féministe du XXe siècle. Elle avait écrit avec sa sœur Flora Groult un Journal à quatre mains, Le Féminin pluriel et Il était deux fois, avant de prendre seule la plume pour des livres comme La Part des choses ou Le Féminisme au masculin. Journaliste à Elle, elle a également longuement été juré du prix Femina.
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Si la loi a imposé numériquement les femmes dans la vie politique, la vraie égalité reste encore à conquérir dans un milieu qui reste profondément masculin.
En France, la féminisation de la vie politique est une conquête tardive. Entre 1946, année où le droit de vote leur est accordé, et la loi sur la parité du 6 juin 2000, la proportion de femmes dans la vie politique avait très peu progressé. Au point que l’Hexagone est alors régulièrement pointé du doigt par les instances internationales, apparaissant comme la lanterne rouge des pays occidentaux. « Les féministes des années 1970 n’avaient pas délaissé cette question mais ont eu plutôt tendance à politiser la sphère privée. La féminisation des institutions n’était clairement pas une priorité », note la sociologue Laure Bereni (1).
Apparue seulement au début des années 1990, la revendication de parité qui naît au sein du PS, dans le sillage du livre de Françoise Gaspard Au pouvoir citoyennes. Liberté, égalité, parité, s’est par ailleurs heurtée à un certain nombre de résistances, y compris au sein de la gauche. La philosophe Élisabeth Badinter y voyait une rupture avec l’universalisme républicain.
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Pour accélérer le mouvement vers la parité dans les instances des mutuelles, la FNMF lance le 1er juin, à Paris, le réseau des femmes en Mutualité baptisé Mut’Elles.
En matière d’égalité hommes-femmes, les lois ne manquent pas, mais les faits restent têtus. Un exemple parmi tant d’autres : en 1972, le législateur pose le principe de l’égalité des rémunérations et en 2006, une nouvelle loi est adoptée sur l’égalité salariale. Et pourtant, l’écart de salaires entre les hommes et les femmes est toujours considérable. Secteur privé et public confondus, il est de 19,2%, comme le montrent les « Chiffres clés 2016 vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes », publiés en mars 2016 par le ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes.
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