Compte-rendu du débat sur « La parité au sein de la profession d’avocats : enjeux et perspectives » au campus de l’EFB du 8 Juillet 2015

Retour sur cette conférence organisée le 8 juillet 2015 au campus de l’EFB, en présence de :

• Maître Mathilde JOUANNEAU, avocate et membre de la Commission Egalité Professionnelle du Barreau de Paris ;
• Maître Oumer NAWEL, avocate et conseillère de Paris ;
• Sandrine ROUSSEAU, maître de conférences à l’université de Lille et vice-présidente de la région Nord-Pas de Calais

Les intervenantes ont fait le choix de rapprocher le milieu du droit et de la politique pour parler de la parité. En effet, c’est dans le milieu politique qu’on a commencé à légiférer en faveur de la parité.
Quelques grandes lois paritaires à rappeler :

• La loi du 8 juillet 1999 qui ajoute à l’article 3 de la Constitution la disposition « la loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives ».
• La loi du 23 juillet 2008 qui modifie l’article 1 de la Constitution, ainsi rédigé désormais « La loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales ».
• La loi du 27 janvier 2011, dite loi Copé-Zimmermann relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle.
• La loi du 12 mars 2012 dite loi Sauvadet, relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique.
• La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, visant à combattre les inégalités dans les sphères privée, professionnelle et publique.

Après ce bref rappel historique, les intervenantes sont unanimes :

Quand on est dans la contrainte, il y a une progression. En effet, sans l’instauration des quotas et de l’obligation de la parité en politique, on n’aurait pas abouti à ce résultat.

Au Barreau malheureusement on est encore loin de ce résultat mais nous attendons impatiemment les propositions du Conseil National des Barreaux pour parvenir à l’objectif de parité dans nos instances professionnelles.

En revanche, aujourd’hui un autre problème émerge, celui de l’égalité qualitative. Certes, les femmes sont présentes, mais dans les faits elles ne le sont pas dans les têtes exécutives ou au sein des directions pour participer aux principales décisions. Cette question de la parité qualitative se pose tant dans le milieu politique que le milieu du droit, celui des avocats. Exemples frappants : les hommes sont essentiellement placés au budget alors que les femmes à la petite enfance, et les avocates associées des plus grands cabinets excèdent tout juste 20%.

Pour nos lectrices et lecteurs, ce qu’il faut retenir :

Nous avons besoin de la complémentarité des deux sexes dans l’exercice du pouvoir, au sein des instances ordinales en générale.
Nous avons besoin d’un exercice plus égalitaire.
Nous sommes une « génération quotas » donc nous arrivons au pouvoir mais pour y rester les réseaux de femmes sont essentiels.
Enfin, les femmes, ne sous-estimez pas vos compétences, notamment pour des postes « masculins »

La Fédération Femmes Administrateurs était représentée par Elizabeta Jovanovic.