La Suède exige 40 % de femmes dans les CA des entreprises cotées
Le gouvernement suédois va déposer un projet de loi pour imposer un quota de 40 % de femmes au conseil d’administration des entreprises cotées, sous peine d’amende, a annoncé vendredi le ministre de l’Industrie.
La nouvelle législation devrait rentrer en vigueur en 2017, mais les entreprises qui ne respectent pas les quotas ne seront sanctionnées qu’à partir de 2019, a expliqué le ministre, Mikael Damberg, qui espère à terme atteindre la parité.
Selon la taille de l’entreprise, l’amende sera comprise entre 250 000 et cinq millions de couronnes (entre 26 000 et 526 000 euros).
Pionnière de la parité en politique avec un gouvernement et un parlement où les femmes sont aussi nombreuses que les hommes, la Suède a longtemps hésité avant d’introduire des quotas dans les conseils d’administration alors que les femmes en occupent déjà 32 % des sièges. […]
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Lire la suiteLe Chiffre de Gouvernance de la Semaine
6 femmes CEO ou Présidente du Conseil dans le SBF120
10 femmes CEO ou Présidente du Conseil dans le FTSE100
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Le Chiffre de Gouvernance de la Semaine du 2 septembre 2016
76,7% des membres des Comités d’Audit du CAC40 sont déclarés indépendants,
72,9% pour le SBF120,
91,9% pour le FTSE100,
100% pour le DJIA30
source : Ethics & Boards
Lire la suiteLe Chiffre de Gouvernance de la semaine du 25 août 2016
39,6% de femmes dans les Conseils du CAC40,
38% dans ceux du SBF120.
Source : Ethics & Boards
Lire la suiteLa mixité des boards améliore les prises de décision
SERIE D’ETE. PAROLES DE PROF 9/12. Atteindrons- nous les objectifs du quota de femmes dans les conseils d’administration dès 2017 ? La réponse est non ! Pourtant plus de diversité amène à une meilleure prise de décisions. Et la France ne peut pas se passer de la moitié de ses talents.
Depuis octobre 2015, il est officiellement acté que, malgré une dynamique importante, le quota de 40 % ne sera pas déployé dans tous les conseils d’administration et conseils de surveillance concernés par la loi dite Copé Zimmermann*.
La posture du Haut Conseil à l’Egalité est clairement celle de la pédagogie et de la mobilisation continue tant des pouvoirs publics que des relais d’opinion, des réseaux de dirigeants et de réseaux féminins tels la Fédération des femmes administrateurs, à échelle nationale et en région. La dynamique doit perdurer, être soutenue et se déployer avec un souci majeur en tête : ne pas, pour atteindre l’objectif dit de féminisation (ou de rééquilibrage), perdre de vue un objectif moins souvent affirmé, et pourtant, celui de la performance accrue par la diversité. […]
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Lire la suiteLe Chiffre de Gouvernance de la semaine du 18 août 2016
7,5% des Comités de Nominations du CAC40 et 10,8% des Comités de Nominations du SBF120
ne comptent aucune femme, respectivement 25% et 22,5% en janvier 2016
Source : Ethics & Boards
Lire la suiteLe Chiffre de Gouvernance de la semaine du 11 août 2016
3,6 ans de séniorité moyenne des administratrices du SBF120,
7,2 ans celle des administrateurs
source : http://www.ethicsandboards.com/
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