71e Congrès – Bruxelles 2016 – 28, 29 et 30 Septembre 2016
Après quatre congrès centrés sur des réflexions relatives aux évolutions des cabinets dans un monde en mutation, le 71e Congrès de l’Ordre marque le retour à un thème technique, au cœur du métier des experts-comptables. Il y sera question de comptabilité et de fiscalité, et de la forte connexité entre ces deux disciplines, qui fait qu’aujourd’hui un expert-comptable est un expert fiscal au service des entreprises, des particuliers et de la cohésion sociale. […]
Rendez-vous dès à présent sur le site dédié pour obtenir plus d’informations pratiques
Lire la suiteLe Chiffre de Gouvernance de la Semaine
193 nominations votées lors des AG 2016* dans les Conseils du SBF120,soit 12,9%
du nombre total de mandats dans les Conseils du SBF120.
140 nominations votées lors des AG 2016* dans le FTSE100 soit 13,1% du nombre total de mandats dans le FTSE100.
Source : Ethics & Boards
Lire la suiteÉvénement Club IAE au féminin, « La féminisation des conseils d’administration : Un enjeu de performance. » Mardi 4 octobre 2016
Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin a le plaisir de vous convier à un dîner-débat (ouvert à toutes)
Marie-Jo Zimmermann, Députée de la Moselle, Vice-Présidente de la délégation aux Droits des Femmes à l’Assemblée Nationale, Co-auteure de la loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011 interviendra sur le thème : La féminisation des conseils d’administration : Un enjeu de performance.
S’inscrire au Diner débat du 4 octobre 2016
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Plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme
Lancement du plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme Laurence ROSSIGNOL, ministre des Familles, de l’enfance et des Droits des femmes a lancé, le 8 septembre au Palais de la femme à Paris, aux côtés d’actrices et d’acteurs de la société civile et entrepreneuriale, avec de nombreuses associations et institutions, le plan d’actions et de mobilisation
contre le sexisme.
Il aboutira le mercredi 8 mars 2017, qui est la Journée internationale des droits des femmes. Elle a en particulier annoncé la mise en ligne d’une plateforme numérique Sexisme Pas Notre Genre ! Le plan répond à plusieurs objectifs: débusquer le sexisme partout où il se trouve, le rendre visible, le nommer et mettre en lumière toutes les initiatives qui contribuent à le faire reculer. Le plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme engage l’ensemble des citoyennes et des citoyens à agir et à réagir, en proposant des initiatives qui font reculer le sexisme, en soutenant la mobilisation et en témoignant de leurs expériences. C’est la mobilisation de toutes et tous qui nous fera prendre le chemin de l’égalité !
Lire la suiteInvitation to the Female Founder Summit in Zürich – Mercredi 2 Novembre 2016
ABOUT THE FEMALE FOUNDER SUMMIT
Female Founder Summit 2016 Women are a competitive factor in our economies. More balanced teams create more capital efficiency, ROI and revenues*. Decisions become long-term focused, hence focused on sustainability. Still there is a funding gap for women entrepreneurs**.
We help encourage more women to become entrepreneurs and also to team up with existing all-male teams, and we support women in finding access to networks, mentors and capital.
Égalité Professionnelle : YES WE CAN, paroles de dirigeantes et formules gagnantes d’entreprises engagées – 12 octobre 2016
Chers réseaux féminins,
Sous le Haut Patronage du Ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes à l’occasion de la Semaine de l’Egalité et de la Mixité et de la sortie du Guide 2016/2017, Egalité Professionnelle Femme/Homme, des entreprises s’engagent,
j’ai le plaisir de vous convier le 12 octobre, de 18h à 20h, à une rencontre en présence de la Ministre Laurence Rossignol sur le thème « Egalité professionnelle : YES WE CAN : paroles de dirigeantes et formules gagnantes d’entreprises engagées »
à l’auditorium du Ministère des Affaires Sociales,
14 avenue Duquesne, Paris 7ème
Merci de nous confirmer votre présence par retour d’email (secretariat@newsrse.com – confirmation obligatoire avant le 30 septembre).
Lire la suiteLa mixité des boards améliore les prises de décision
SERIE D’ETE. PAROLES DE PROF 9/12. Atteindrons- nous les objectifs du quota de femmes dans les conseils d’administration dès 2017 ? La réponse est non ! Pourtant plus de diversité amène à une meilleure prise de décisions. Et la France ne peut pas se passer de la moitié de ses talents.
Depuis octobre 2015, il est officiellement acté que, malgré une dynamique importante, le quota de 40 % ne sera pas déployé dans tous les conseils d’administration et conseils de surveillance concernés par la loi dite Copé Zimmermann*.
La posture du Haut Conseil à l’Egalité est clairement celle de la pédagogie et de la mobilisation continue tant des pouvoirs publics que des relais d’opinion, des réseaux de dirigeants et de réseaux féminins tels la Fédération des femmes administrateurs, à échelle nationale et en région. La dynamique doit perdurer, être soutenue et se déployer avec un souci majeur en tête : ne pas, pour atteindre l’objectif dit de féminisation (ou de rééquilibrage), perdre de vue un objectif moins souvent affirmé, et pourtant, celui de la performance accrue par la diversité.
Lire l’article complet sur : vdb-gender-mixite.com
Lire la suiteFéminisation des conseils d’administration : beaucoup reste à faire
Harvard Business Review a publié ce 28 août la dernière chronique de Viviane de Beaufort.
Malgré les incitations législatives, la part des femmes dans les plus hautes sphères de l’entreprise reste encore réduite. Les sociétés du SPF120 montrent l’exemple, mais il faut poursuivre les efforts. D’autant que les directions ont tout à gagner à compter plus de femmes.
Lire l’article complet sur vdb-gender-mixite.com
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