Flash Infos

L’égal accès des Femmes et des Hommes en textes

Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes :

• Rapport au Président de la République relatif à l’ordonnance n° 2015-948 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des autorités administratives indépendantes et des autorités publiques indépendantes

• Ordonnance n° 2015-948 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des autorités administratives indépendantes et des autorités publiques indépendantes

• Rapport au Président de la République relatif à l’ordonnance n° 2015-949 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des ordres professionnels

• Ordonnance n° 2015-949 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des ordres professionnels

• Rapport au Président de la République relatif à l’ordonnance n° 2015-950 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration des mutuelles

• Ordonnance n° 2015-950 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration des mutuelles

Publication et entrée en vigueur du Décret n° 2015-930 du 29 juillet 2015 relatif à l’égal accès des femmes et des hommes aux instances de gouvernance des organismes nationaux de sécurité sociale.

Publics concernés : conseils des organismes nationaux de sécurité sociale du régime général et organisations appelées à désigner des représentants en leur sein.

Objet : règles de désignation destinées à garantir l’égal accès des femmes et des hommes au sein des conseils des organismes nationaux de sécurité sociale du régime général.

Entrée en vigueur : le présent décret entre en vigueur le lendemain de sa publication. Il trouve à s’appliquer pour la première fois en pratique lors du renouvellement du conseil de la Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés et de la commission des accidents du travail et des maladies professionnelles, en octobre 2017, et, lors du renouvellement des conseils d’administration de l’Agence centrale des organismes de sécurité sociale, de la Caisse nationale d’assurance vieillesse et de la Caisse nationale des allocations familiales, fin 2021. […]

Le chiffre de Gouvernance de la semaine

52,9% des membres des Conseils du SBF120 sont déclarés indépendants

Source : Ethics & Boards

Les chiffres de la semaine

7,5 ans est la séniorité moyenne des administrateurs du SBF120

3,9 ans celle des administratrices

source : www.ethicsandboards.com

BNP PARIBAS WEALTH MANAGEMENT LANCE LE TOUT PREMIER « WOMEN ENTREPRENEUR PROGRAM » À STANFORD DU 12 AU 17 JUILLET 2015

Un groupe de 24 femmes entrepreneurs d’Europe, d’Asie et des Etats-Unis représentant des entreprises internationales et à forte croissance, participeront à ce programme exclusif initié par BNP Paribas Wealth Management sur le campus de Stanford en Californie.

Consulter l’article complet sur bnpparibas.com

Compte-rendu du débat sur « La parité au sein de la profession d’avocats : enjeux et perspectives » au campus de l’EFB du 8 Juillet 2015

Retour sur cette conférence organisée le 8 juillet 2015 au campus de l’EFB, en présence de :

• Maître Mathilde JOUANNEAU, avocate et membre de la Commission Egalité Professionnelle du Barreau de Paris ;
• Maître Oumer NAWEL, avocate et conseillère de Paris ;
• Sandrine ROUSSEAU, maître de conférences à l’université de Lille et vice-présidente de la région Nord-Pas de Calais

Les intervenantes ont fait le choix de rapprocher le milieu du droit et de la politique pour parler de la parité. En effet, c’est dans le milieu politique qu’on a commencé à légiférer en faveur de la parité. […]

32.3% de femmes dans les conseils du SBF 120

21 Conseils (17,5%) comptent au moins 40% de femmes, seuil défini par la Loi Copé-Zimmermann pour 2017.
4 sont en deçà de 20% de femmes, seuil légal 2014.

Pourquoi les femmes développent moins leurs réseaux professionnels que les hommes

Alors que les hommes comptent en moyenne 72 personnes dans leurs cercles, les femmes n’en identifient qu’une cinquantaine. Une différence de taille qui trouve son origine dans une plus grande méfiance des femmes vis-à-vis d’une approche utilitariste des relations, relève une étude publiée mardi. […]