Carnet d’adresses : les réseaux de femmes entrepreneures qui comptent

Que ce soit pour rompre sa solitude de femme dirigeante ou pour trouver de nouveaux contacts, L’Entreprise vous propose une sélection « non exhaustive » d’adresses de réseaux 100% féminins.

Centre-Val de Loire : les femmes représentent moins de 30 % des créateurs

Afin de suivre l’évolution de la parité dans la création d’entreprise, un diagnostic de la situation de la création entrepreneuriale féminine dans la région Centre Val-de-Loire a été établi par l’INSEE.
En 2010, moins d’une entreprise sur 5 à un dirigeant féminin, et les femmes ne représentent que 30 % des créateurs (+ 1 point entre 2006 et 2010).
Le taux de pérennité à trois ans des entreprises créées par des femmes est moins élevé que celui des entreprises créées par des hommes.

Le sauvetage des retraites complémentaires sera douloureux pour tous

Dans le cadre de l’égalité salariale hommes-femmes, si les rémunérations des femmes étaient aussi élevées que celles des hommes dans le privé à horizon 2024, cela permettrait de redresser les finances des régimes et d’augmenter les recettes de cotisations sociales.

Isabelle KOCHER

Triple diplômée (ENS-Ulm, agrégée de physique, ingénieur général des Mines), elle succédera, en 2016, à Gérard Mestrallet, à la direction générale déléguée de GDF Suez.

Sophie BELLON

Elle prendra la présidence, en janvier 2016, de Sodexo, leader mondial de la restauration collective dont elle est actuellement vice-présidente du conseil d’administration depuis 2013.

La Féminisation des cadres, gage de performance boursière

« Parier sur les femmes peut rapporter gros. Telle est la conclusion d’une étude réalisée par l’Observatoire de la féminisation des entreprises. En choisissant d’investir dans des groupes dont plus de 35 % des cadres sont des femmes, les gérants de fonds ont eu de meilleurs résultats que s’ils avaient investis dans le CAC 40. »

Accor signataire des Women’s Empowerment Principles (WEPs)

Ce programme, à l’initiative de l’ONU, définit sept axes qui soutiennent l’autonomie des femmes dans le milieu de l’entreprise, sur le marché de l’emploi et au sein de la société.

Principe 1 : Avoir une direction favorable à l’égalité des sexes au plus haut niveau des entreprises
Principe 2 : Traiter tous les hommes et les femmes de manière équitable au travail – respecter et appuyer les droits de l’homme et la non-discrimination
Principe 3 : Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs des deux sexes
Principe 4 : Promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes […]

Egalité professionnelle : ça bouge !

A l’occasion de deux déplacements, le 2 février à Lyon à l’occasion du Forum « Elle Active », et le 5 février, au Salon des Entrepreneurs, Pascale BOISTARD a rappelé la mobilisation du gouvernement contre les inégalités au travail, alors que les femmes sont en moyenne moins payées que les hommes et qu’elles sont encore peu représentées dans les instances dirigeantes des entreprises. […]

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